Przestrzegamy pracodawców, którzy zabezpieczali/zabezpieczają/zamierzają zabezpieczyć dochodzenie roszczeń – które mogliby kierować np. wobec nieuczciwych pracowników – żądając od pracownika wystawienia weksla, złożenia oświadczenia o poddaniu się egzekucji lub uznaniu długu. Takie zachowanie może stanowić wkrótce wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Takie zmiany w Kodeksie pracy ma wprowadzić nowelizacja przepisów. Pracodawcy, którzy naruszą przyszły zakaz narażają się na karę grzywny w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Co więcej, karę za wykroczenie pracodawcy będzie musiała ponieść konkretna osoba, np. członek zarządu spółki, co może być jeszcze dotkliwsze dla danej osoby, niż spółki, natomiast samo wystawienie weksla przez pracownika lub złożenie przez niego oświadczenie o poddaniu się egzekucji lub uznaniu długu, które zabezpiecza przyszłe roszczenia, będzie z mocy prawa nieważne. Projekt zmian aktualnie znajduje się po pierwszym czytaniu w Sejmie.