Zasadnicze znaczenie zarówno dla pracodawcy jaki i pracownika ma problematyka rozwiązywania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Prawodawca postanowił, że rozwiązanie takiej umowy wymaga uzasadnienia, które winno zawierać podstawy podjęcia decyzji o zwolnieniu. Wskazywane przyczyny nie mogą mieć charakteru ogólnikowego, pozornego czy nieprawdziwego, muszą być rzetelne i konkretne, po to by pracownik mógł zapoznać się z rzeczywistymi powodami zwolnienia. Brak wskazania przyczyny albo wskazanie ogólnikowej lub nieprawdziwej przyczyny zwolnienia może być podstawą wniesienia przez pracownika zasadnego pozwu do sądu pracy o uznanie dokonanego w ten sposób wypowiedzenia za bezskuteczne. Wówczas sąd pracy może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia, a w przypadku w którym umowa uległa już rozwiązaniu, sąd może orzec o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.