Od nowego roku nie jest dopuszczalne zawarcie więcej niż dwóch umów na czas określony z tym samym pracownikiem. Trzecia umowa z mocy prawa przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Od 22 sierpnia 2009 r. przez cały okres obowiązywania ustawy antykryzysowej (Ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców z dnia 1 lipca 2009 r., Dz.U. Nr 125, poz. 1035) zakaz ten nie obowiązywał. Obecnie umowy na czas określony zawarte w okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej i trwające w dniu 1 stycznia 2012 r. należy brać pod uwagę przy obliczaniu ilości zawartych umów. Nie liczy się natomiast umów z okresu obowiązywania ustawy, które wygasły w 2011 roku.
mar
05